一、人權政策與保障措施

本公司秉持「尊重人權、保障勞動權益」之核心理念，承諾遵循國際公認之人權準則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》及《國際勞工組織》（ILO）核心公約，並依據營運所在地相關法令，制定人權管理政策，確保員工在職場中之尊嚴、安全與基本權益。

為強化人權保障，本公司已依據勞動基準法、職業安全衛生法及相關規定，訂定下列具體政策與防護措施：

 

• 《工作規則》
• 《執行職務遭受不法侵害預防計畫》
• 《異常工作負荷促發疾病預防計畫》
• 《人因性危害預防計畫》
• 《工作場所母性健康保護計畫》
• 《預防職場不法侵害書面聲明》
• 《性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範》
• 《檢舉暨申訴管理辦法》

透過制度建構與內部宣導，公司致力於建立零歧視、零騷擾、零暴力之工作環境，保障全體員工基本人權。

 

二、員工福利制度與退休保障

（一）福利措施

 

本公司設有職工福利委員會，並與人力資源部門統籌規劃執行員工福利事項，提供多元、完善之福利內容，提升員工工作滿意度與歸屬感。主要福利措施包括：

 

• 節慶及關懷活動：舉辦尾牙活動、端午活動、中秋禮盒、電影欣賞、烤肉活動、員工旅遊等。
• 津貼補助：提供生日禮券、結婚津貼、生育津貼、喪葬慰問金等。
• 健康促進：設有專業按摩師服務、年度健康檢查、職醫護駐點服務、定期健康講座等。
• 辦公環境優化：設置舒適辦公空間、供應好的咖啡與茶飲、書報雜誌等，滿足員工日常需求。

 

（二）彈性與留職制度

 

• 實施彈性上下班制度，員工可依工作需求彈性調整出勤時間，提升工作與生活平衡。
• 除法定特休假外，當員工面臨如育嬰、重大傷病、家庭變故等特殊情況時，可申請留職停薪，復職機制亦已完善，協助員工兼顧家庭責任與職涯延續。

 

（三）退休制度

 

• 舊制：適用《勞動基準法》之員工，每月提撥新臺幣50,000元至退休準備金專戶，2024年共認列新臺幣600,000元以支應舊制退休金義務。
• 新制：依《勞工退休金條例》，本公司按月提繳所有員工工資6%至個人退休專戶；截至2024年底，自願加碼提繳者共21人，占適用新制人數之23%。

 

員工具下列條件之一者可自請退休：

• 工作滿15年且年滿55歲
• 工作滿25年
• 工作滿10年且年滿60歲

公司不得強制退休，除非員工年滿65歲，或經認定身心障礙不堪勝任原職務。

 

三、職業健康與安全

本公司持續強化職業安全衛生管理體系，致力打造無事故、安全且健康的工作環境，落實以下措施：

 

（一）安全衛生制度建置

 

• 根據《職業安全衛生法》第34條規定，訂定《安全衛生工作守則》，涵蓋安全衛生管理組織、設備保養檢查、急救設施配置、事故通報與應變機制等。
• 每年制定並執行年度《職業安全衛生管理計畫》，全面防範職業災害風險。

 

（二）健康促進與醫護支持

 

• 每兩年辦理健康檢查，每月提供職業醫護諮詢服務，並定期舉辦健康講座與健康促進活動，提升員工健康意識與自主管理能力。

 

（三）作業環境監測與設備維護

 

• 定期檢查與維護急救箱、消防設備、AED、自動飲水設備與空氣品質（二氧化碳濃度）等，確保作業場所之安全與衛生。

 

（四）職業安全教育訓練

 

• 2024年度完成職安與急救教育訓練共計254小時、238人次，包含新進人員職前訓練、在職員工定期教育、消防演練及緊急應變訓練。

 

（五）健康保護四大計畫

 

• 工作場所母性健康保護計畫
• 執行職務遭受不法侵害預防計畫
• 異常工作負荷促發疾病預防計畫
• 人因性危害預防計畫

 

（六）職災統計與績效

 

• 2024年度職業災害件數：零件
• 火災事故件數與人員死傷數：零件、零人

反映公司職安制度落實成效顯著，持續朝零災害目標邁進。

 

四、員工多元化與平等機會

本公司致力推動多元、包容與平等之職場文化，並遵守《性別工作平等法》、《就業服務法》等相關規定，保障所有員工不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教、身心障礙、政治立場等因素而受到歧視或不公平待遇。

 

實際作為：

 

• 自2023年7月起，本公司聘任一位重度視障按摩師，定期至辦公室提供放鬆服務，兼顧員工健康照護與支持身心障礙者就業，展現企業善盡社會責任之精神。
• 該名視障按摩師於2024年度持續留任(超額進用)，另聘有1位外籍同仁，實質落實多元就業與包容性人力政策

 

員工組成結構（截至2024年底）：

 

• 性別比例：女性員工占總體30%；女性中高階主管占中高階主管人數之23%。
• 董事會組成：至少1位董事為與多數不同性別，體現性別平衡治理原則。
• 年齡分布：
  　- 30歲以下：10%
  　- 31–40歲：37%
  　- 41–50歲：36%
  　- 51歲以上：16%

 

五、員工訓練與職能發展

為提升員工專業能力與職涯發展，本公司建立完善之訓練與發展體系，依職能需求與職級差異，規劃多元訓練方案：

 

訓練分類：

 

• 新進人員訓練：涵蓋公司制度、通識課程與部門專業技能。
• 在職通識課程：職安、資安、性騷擾防治、誠信治理等基本職場素養課程。
• 在職專業訓練：依工作職能安排內外部進修。
• 主管職能訓練：強化管理、領導、團隊溝通等能力。

 

人才發展機制：

 

• 年度績效面談時，主管與員工共同設定個人年度學習與成長計畫，並透過中期檢核與成果回饋，落實職涯發展路徑。

 

證照與進修補助：

 

• 鼓勵取得專業證照，2024年共補助：
  　- 證照津貼新臺幣205,000元（7人）
  　- 外部訓練費用補助新臺幣193,506元（20人次）

本公司持續推動學習型組織文化，建立完整職能發展架構，期能吸引、留任與培育永續競爭人才。