一、人權政策與承諾
本公司深信尊重人權是企業永續發展的核心價值，為確保員工、供應商、客戶及合作夥伴尊重包含在地原住民在內社區居民的基本人權，不僅嚴格遵守營運所在地的法令規範，並支持《聯合國世界人權宣言》、兩公約、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、聯合國《企業與人權指導原則》、經濟合作與發展組織《跨國企業準則》以及聯合國《全球盟約十項原則》等國際人權公約，以建立保護、尊重與補償為基礎的人權保障環境，禁止任何侵犯及違反人權的行為，確保所有人員都能獲得公平且有尊嚴的對待。
德鴻科技人權承諾適用於本公司所有員工，並在合理可行的範圍內，包含客戶、供應商、承攬商，以及營運據點所在的當地社區。同時本公司配合集團規劃定期識別強迫勞動、使用童工及可能侵害原住民的高風險營運據點，主要風險集中於製造據點及原物料供應鏈的上游廠商，尤其是勞工法規執行較為薄弱的國家。
二、員工權益與福利
員工是企業永續經營的核心關鍵，本公司致力於構建一個安居樂業、人才卓越、多元包容、安全健康的工作環境。提供具市場競爭力的薪酬福利、完善的培訓與職業發展計畫、公平透明的考核與晉升機制，以及暢通的勞資溝通渠道。同時，通過明確的人權規範、嚴謹的職業安全防護措施及多樣化的員工活動安排，本公司確保員工在職業生涯中能夠實現工作與生活的平衡，並在專業成長與個人生活中獲得雙重滿足。
福利措施
本公司以創造幸福就業環境與員工滿意為目標，設有職工福利委員會（下稱福委會），與行政部共同統籌規劃，每年定期舉辦各類活動及精進公司各項福利設施，以使員工愉悅無憂地工作，提振員工工作士氣，增進對公司的歸屬感，實現工作與生活和諧。
主要福利措施包括：
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福利項目 |
福利內容 |
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員工保險 |
勞工保險、全民健保、職業災害保險、團體保險 |
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獎金福利 |
生日禮券、端午節金、中秋節金 |
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補助福利 |
結婚津貼、生育津貼、員工及眷屬喪葬補助、安全帽補助等 |
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娛樂福利 |
員工旅遊補助、尾牙活動、端午快閃活動、夏日驚喜活動、中秋快閃活動等 |
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健康促進 |
專業按摩師服務(台北辦公室)、按摩補助(非台北辦公室)、定期高級健康檢查、職醫護定期臨場服務、健康宣導等 |
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環境優化 |
舒適的辦公空間、供應高品質的咖啡與茶飲、書報雜誌等 |
友善婚育與家庭照顧措施
本公司重視員工工作與家庭照顧責任之平衡，致力營造友善婚育及家庭照顧之職場環境，並建立符合或優於勞動法令之支持制度，以強化員工福祉與組織永續發展。
為協助員工兼顧工作與家庭責任，本公司實施有限度的彈性上下班制度，使同仁得依個人需求調整出勤時間；依法提供家庭照顧假及育嬰留職停薪制度，保障員工因家庭照顧所需之請假權益。同時設置哺集乳室並由專責人員管理，以支持育兒同仁之哺乳與集乳需求。
在經濟支持方面，本公司提供生育津貼及結婚津貼，以提供員工婚育與家庭建立之實質協助，強化友善婚育支持機制。此外，本公司另提供員工旅遊補助，鼓勵員工適度安排休閒與休假，促進身心健康並強化工作與生活平衡，同時鼓勵員工與家人共同參與休閒活動，以增進家庭互動與關係連結，提升整體幸福感與職場韌性。
另為因應臨時性家庭照顧需求，員工於取得權責主管同意後，得採遠距工作模式，以提升工作彈性並協助平衡家庭照顧安排。針對育嬰及其他法定事由等情形，除依法提供留職停薪外，公司亦建立完善之復職機制，以確保員工於家庭責任與職涯發展間得以持續銜接。
三、人才培育與發展
本公司致力於建構完善之人才培育與發展體系，透過系統化訓練規劃與績效導向之管理機制，持續提升員工專業能力與組織整體競爭力。
為確保訓練資源有效配置，本公司依職能需求及職級差異，規劃分層訓練架構如下：
訓練體系架構
- 新進人員訓練：涵蓋公司制度、企業文化、通識課程及部門基礎專業技能，使新進員工快速適應工作環境。
- 在職通識課程：包括職業安全衛生、資訊安全、性騷擾防治及誠信治理等必要職場素養課程，以強化法遵與基本職能。
- 在職專業訓練：依各單位工作職能規劃內外部進修課程，以提升專業能力與工作效能。
主管職能訓練：強化管理能力、領導力及跨部門溝通協作能力，提升團隊整體績效表現。
人才發展機制
本公司鼓勵員工持續學習與專業精進，建立證照取得及外部進修支持制度，以強化職能發展與專業深化。2025年度投入如下：
- 證照津貼：新臺幣268,500元，共15人受惠。
- 外部訓練費用補助：新臺幣129,391元，共15人次受惠。
績效管理制度
本公司績效評核制度旨在結合組織目標與個人發展，作為薪酬調整、獎酬核定及職涯發展之重要依據，並透過制度化回饋機制，持續提升員工績效與組織效能。
於年度初，由員工與主管共同討論並確認個人工作目標與KPI，以確保目標設定與公司策略方向一致。績效評核分為期中檢視及年終績效考核兩階段，適用對象涵蓋試用期屆滿之新進員工及全體在職員工。評核過程中，主管與員工透過雙向溝通機制，定期檢視目標達成情形，並結合具體工作成果與行為表現進行回饋，以促進持續改善與績效優化，確保個人績效與組織整體發展方向一致。