在電銷的單位裡，想必，大家最不陌生的一句話是：上線囉！每天上班，準九點，各家公司一定先放個一兩首音樂，音樂一停止，LEADER就會拿起麥克風，無論是佈達或是分享後，總是會來個信心喊話，通常LEADER有的公司是每個禮拜輪換，有些公司也有每天輪換，但早會最終目的，就是為了這句話；上線囉!!

其實電銷人員TMR每天上線打電話，掛了又打，不斷被拒絕，那真的不是普通人可以忍受做得到的，如果沒有一顆較堅毅的心，這個工作可不要輕易嚐試，雖然它是可以創造出個人年收入幾百萬的行業；但也有很多非常脆弱的人，抗壓性差的人，也投入這行，不免讓我想起，就有如小白兔誤場闖入叢林般的驚恐，輕者只是憂鬱症吃個百憂靈，重者就想跳樓。就有個案例，曾經發生在某大保險公司，就有電銷人員，受不了這麼大的壓力，就跳樓下去解脫啦!唉!這行業壓力可真是挺大的。

最近兩年來，電銷這行業，在台灣已漸漸呈現飽和的狀態，在每人一兩隻手機的E化時代，平均每個人一天會被電銷人員轟炸兩次，雖大多是拒絕回應，甚至有些人因為不勝其擾，會打電話去上級銀行端，抱怨一番，所以要在這行業生存，如果沒有個三頭六臂的本事，想要通過三個月的考核期，是非常的難。有的公司新人班是每個月考核，物競天擇，適者生存，能存活下來的，也不見的可以領到高薪，通常都在考核邊緣游動，有時還得需要LEADER幫電銷人員TMR向公司求情，所以在這行業，個人能賺到大錢就只有幾個人；但公司卻不能只照顧這幾個TOP的業績的電銷人員，公司要的是大數法則，數大便是美囉!所謂有人潮才有錢潮，所以每家公司，靠的是人海戰術，每天每月都在報徵新人，尋找新血，加入這行業，期待伯樂能尋得千里馬。

當然要有業績，必須要有通話時數，雖然不見得成正比，因為電銷的人都知到『有通話時數的人不一定有業績，但有業績的人卻一定要有通話時數』，每家公司要求的大致要求每天通話時數至少要3.5小時，但有些公司更嚴苛要求至少每天通話時數要到4小時；如果，通時不到，有些公司會強迫加班，一般公司會執行得非常嚴格，晚上加班到八、九點稀鬆平常；有些公司則是採懷柔政策，每天苦口婆心勸告電銷人員TMR，要努力以赴，達成任務。但上線時數對電銷業務是非常重要的，因為所有業績來自上線，所以無論今天電銷賣的是保險或是健康食品，早會完一定會高喊:同事們!上線囉!早早上線，早點達成業績，早早回家，當然是要等到下班時間囉!