熟知保險電銷這行業，有些人會選擇哪家保險，公司有沒有旅遊競賽，或有否固定的員工旅遊，這是TMR選擇進入這家關鍵之一，甚至以旅遊競賽為首選考量，為甚麼呢?　當然有經驗的TMR都知道，外商的大型保險公司，每年都會有一兩次的出國旅遊競賽。如果沒有舉辦，通常是預算的問題，這也會影響招募單位找人不易的原因之一。同行有經驗有TOP高本事的TMR會先打聽清楚，再決定要不要跳槽到這家公司，尤其現在電銷保險每家都缺人的狀況，電銷公司想搶人，就會在出國旅遊競賽多做著墨。

有的電銷公司會以一季為結算單位來辦競賽，也有半年競賽一次，但都有異曲同工之妙。為甚麼要辦出國旅遊競賽?為甚麼要花大錢招待員工免費出國旅遊？這是有數據及依據的。因為無論一季或半年舉辦，奇妙的是，業績總是會衝到整年度的最高點，這無論對公司對TMR都是雙贏。雖然公司要撥出一大筆的預算，不過這早就在去年底預算就已都撥入這筆經費了。

保險公司是最會精打細算的，要通過公司CEO簽字，那絕對是有漂亮數字的依據，大老闆才會捨得花大錢，美其名犒賞員工，最大目的，當然也是在一年之際，來個兩次，無論一季或半年，來個集中火力，強勢衝高鋒，讓TMR像瘋了一樣，狂亂CALL，更像西班牙奔牛節，狂亂奔一翻，衝鋒陷陣一季或半年，每天進件數，每都有高保額，天天創新高，擅長做內部行銷的電銷公司，通常會在這段時間，操死教育訓練部的同仁，因為TMR只要一進件保額達標，就會在座位的上方，天花板，貼起飄飄紙，也有專屬你個人的英雄榜也出來了，提振士氣，刺激主任領導Leader，刺激TMR，大家每每抬頭，就看誰貼的多，哪個TMR貼的像窗簾般，走出自己的位子還要撥開呢！這對TMR來說是一種榮譽。

此刻TMR的戰鬥力最強，不用主管多叮嚀，TMR之間彼此就學會，開始競爭，一下比張數，一下比保額，大家更加賣力的CALL，拼命的加班，數字跟血壓也一起飆高，這是老闆一年中最等待的時刻，因為將有好的數字出來，年終就得靠這兩次出國旅競賽來加碼囉！所以這在這段期間，現金不斷的加碼，如玩遊戲奪獎金，還有競賽前的激勵大會，及每個月的榮譽餐，這都是只有在競賽期才會出現的活動。

競賽期間，老闆每天盯著報表，看數字的變化，當保額增高、件數變多，隨著數字也越來越多時，老闆的滿意度跟魚尾紋成正比，因為太開心了呀！

大部分電銷保險規劃出國旅遊，以5~6天最多，從東南亞到歐洲都有，只是長程要扣掉，1~2天搭飛機的時間，較辛苦。當然也包含了週末假日，其實是讓TMR多三日的休假，算公假。不過相信TMR只要在上班時間不用打電話，心情是非常開心的，無論到哪個國家，就沒有那麼重要了。只要出了國門，吃吃喝喝、住宿都算公司的，有些公司為了鼓勵TMR多做些保額，會使出更有吸引人的條件，就是有零用金，目的就是，達標後，再ㄍㄧㄥ一下，就給個2萬到10萬獎金讓你當零用金，讓你在國外開心的血拼SHOPPING，當然10萬零用金，是我目前知道最高的，不是每家公司都有的喔！尤其在這麼不景氣當中，還願意下這樣重本的，可見公司多需要業績阿！

【出國旅遊競賽標準】

單人獎（看各家條件設定多保額）
雙人獎（約單人獎2/3）
三人獎（約單人獎3倍業績）
零用金（2萬~10萬）現在所得知只有兩家電銷保險還有。

當然要達標不是那麼容易，能出國旅遊競賽的人數，看每家公司有多少TMR?一次大約20~60個人，大約全公司的1/4~1/5之間人數吧!